Електронне працевлаштування через Обрій і Дію: як працюватиме пілот і хто зможе долучитися?

Україна робить крок до повністю цифрових трудових процедур – уряд дав старт експерименту з електронного працевлаштування. Пілот охопить усі ключові HR-операції онлайн і об’єднає їх у системі Обрій та на Порталі Дія. Що саме зміниться для роботодавців і працівників уже найближчим часом?

Що саме відбулося?

Кабінет Міністрів України схвалив проєкт постанови про запуск експерименту з е-працевлаштування. Ініціатива належить Мінекономіки, Мінцифрі та Державному центру зайнятості. Експеримент триватиме два роки з дня набрання чинності постановою. Технічну реалізацію заплановано у ІІІ кварталі 2026 року. Усі процеси відбуватимуться через Єдину інформаційно-аналітичну систему Обрій та Портал Дія.

Чому це важливо?

Проєкт має на меті оцифрувати оформлення трудових відносин – від прийняття на роботу до звільнення – та зменшити паперовий обіг. Це підвищує прозорість для працівників і спрощує роботу бізнесу. Обрій використовуватиме класифікатор ESCO як єдину модель для професій і навичок, що забезпечує сумісність з європейськими системами ринку праці і підтримує інтеграцію до мережі EURES.

«Ми запускаємо дворічний пілот, у межах якого роботодавці та працівники зможуть перейти на цифрові сервіси працевлаштування через систему Обрій та Портал Дія… з акцентом на зручність для бізнесу, прозорість для працівника і передбачуваність для держави», – заступник Міністра економіки України Олександр Циборт.

Кого це стосується?

Передусім – роботодавців і працездатних осіб, які оформлюватимуть трудові відносини онлайн. Через Портал Дія або мобільний застосунок (за наявності технічної можливості) вони зможуть здійснювати пошук роботи, підбір працівників, електронне прийняття та звільнення, а також вести особові справи працівників. Участь у пілоті добровільна – бізнес та громадяни долучатимуться за власним рішенням.

Вам також можуть сподобатися:

Круглий стіл PAEW: як поєднати безпеку та управління відходами у воєнний час?

Як «Шлюб онлайн у Дії» встановив рекорд і став сервісом без аналогів?

Які наслідки можна очікувати?

Ефекти можуть проявитися поступово – від спрощення рутини до інтеграції з європейськими сервісами. Конкретні результати залежатимуть від масштабу участі та технічної готовності систем.

• Прискорення кадрових процедур – менше паперів і фізичних візитів, швидший обмін документами.
• Підвищення прозорості для працівників – доступ до історії кадрових дій і статусів у єдиній системі.
• Краща аналітика ринку праці – дані в реальному часі допоможуть налаштовувати політики зайнятості та навчання.

Що далі?

Постанова має набути чинності, після чого відлічується дворічний термін експерименту. Розробники готують функціонал до технічного запуску у ІІІ кварталі 2026 року, зокрема механізми електронних документів у межах Обрію. Система «Обрій» поєднає шукачів роботи, роботодавців, освіту і державні сервіси – від реєстрації безробітного до оформлення допомоги, можливості офіційно звільнитися на тимчасово окупованих територіях (ТОТ), отримання грантів на навчання та підтвердження кваліфікацій. Розробка ведеться Мінекономіки спільно з BRDO за підтримки Програми «Партнерство за сильну Україну», яку фінансують уряди Великої Британії, Естонії, Канади, Норвегії, Фінляндії, Швейцарії та Швеції.