Нові правила ринку праці: коли запрацюють проєкт Трудового кодексу, №10147 і цифрова Держпраці?

Реформа ринку праці виходить на новий рівень: Уряд просуває проєкт Трудового кодексу та інституційні зміни для Державної служби України з питань праці. Ключ – ризик-орієнтований підхід і цифровізація нагляду. Що саме зміниться для роботодавців та працівників і як працюватиме “Обрій”?

Що саме відбулося?

Кабінет Міністрів подав проєкт Трудового кодексу, який закладає комплексну реформу ринку праці. Вона охоплює оновлення законодавства і інституційну трансформацію Держпраці. Інспекційна робота зосередиться на системних порушеннях і найбільших ризиках, а не на дрібному добросовісному бізнесі.

Паралельно у Верховній Раді зареєстрований законопроєкт №10147, який готують до другого читання. Документ оновлює підходи до нагляду і контролю у сфері праці та доповнює положення проєкту кодексу.

Уряд також готує нормативну базу для масштабної цифровізації Держпраці і інтеграції служби в єдину цифрову екосистему ринку праці “Обрій”, а також для усунення дублювання повноважень між контролюючими органами.

Чому це важливо?

Реформа формує цілісну модель ринку праці – від сучасних правил зайнятості до ефективного нагляду. Ризик-орієнтований підхід зменшує тиск на відповідальний бізнес і посилює увагу до небезпечних практик. Цифрові інструменти пришвидшать перевірки, зроблять їх прозорішими та більш передбачуваними.

Реформа поєднує оновлені правила зайнятості з системою охорони життя і здоровʼя працівника, побудованою за європейськими зразками.

Вам також можуть сподобатися:

Круглий стіл PAEW: як поєднати безпеку та управління відходами у воєнний час?

Як «Шлюб онлайн у Дії» встановив рекорд і став сервісом без аналогів?

Кого це стосується?

Зміни насамперед торкнуться роботодавців і працівників у всіх секторах. Найбільший ефект очікується для підприємств із підвищеними ризиками – тут нагляд стане адресним і частішим. Для дрібного добросовісного бізнесу перевірки мають стати рідшими та простішими завдяки цифровим інструментам.

Також реформа вплине на роботу інспекторів та інших контролюючих органів – планується усунення дублювання повноважень і краща координація.

Які наслідки можна очікувати?

Короткостроково бізнес побачить перефокусування перевірок і перехід процедур у “Обрій”. Довгостроково – підвищення безпеки праці та більш прозорі правила для всіх учасників ринку.

• Адресний нагляд за високими ризиками – менше випадкових перевірок і більше уваги до системних порушень.
• Зниження адміністративного навантаження на малий бізнес – цифрові процеси та зрозумілі критерії ризику.
• Координація контролю – усунення дублювання повноважень між органами і чіткіші межі відповідальності.

Що далі?

Законопроєкт №10147 готують до другого читання у Верховній Раді. Паралельно Уряд опрацьовує підзаконні акти для запуску цифрової екосистеми “Обрій” і нових процедур нагляду. Бізнесу варто відстежувати зміни, перевірити власні процеси з охорони праці та підготуватися до роботи з цифровими сервісами. Працівникам корисно знати оновлені правила і канали фіксації порушень у цифровому форматі.