Новий Трудовий кодекс поданий до Ради: коли набуде чинності і як змінить роботу?

Україна готується оновити трудові правила під реалії війни й міграції. Проєкт Трудового кодексу України встановлює чіткі норми для гнучкої зайнятості та посилює захист гідності працівника. Що саме пропонують і коли це може запрацювати?

Що саме відбулося?

7 січня 2026 року Кабінет Міністрів подав до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України, підготовлений Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства. Документ оновлює застарілу рамку трудового права 1971 року. Він закріплює правила для дистанційної й надомної роботи, гнучких графіків, а також сезонної та проєктної зайнятості.

Кодекс розширює види трудових договорів і дозволяє за згодою сторін комбінувати їх умови. Зберігаються ключові гарантії незалежно від формату роботи – право на оплату праці, відпочинок і відпустки, безпечні умови та можливість захисту прав у разі спору. Також встановлюються чіткі правила припинення трудових відносин – обов’язкове завчасне письмове попередження про звільнення або компенсація замість строку за домовленістю сторін.

Чому це важливо?

Ринок праці зазнав структурних змін через війну, переміщення людей та перехід на віддалені формати. За словами заступниці міністра Дарії Марчак, нові підходи – відповідь на ці зміни та запит бізнесу і працівників на передбачувані правила. Кодекс також робить акцент на недопущенні дискримінації, мобінгу та харасменту і зобов’язує роботодавців реагувати на скарги в межах внутрішніх процедур.

норми кодексу наберуть чинності , що дає час підготуватися. Документ передбачає імплементацію .

Вам також можуть сподобатися:

Круглий стіл PAEW: як поєднати безпеку та управління відходами у воєнний час?

Як «Шлюб онлайн у Дії» встановив рекорд і став сервісом без аналогів?

Кого це стосується?

Насамперед – працівників і роботодавців, які використовують або планують гнучкі форми зайнятості. Це люди з інвалідністю, батьки малих дітей, студенти, а також компанії з сезонним чи проєктним характером роботи. Для всіх категорій зберігаються однакові базові гарантії та механізми захисту.

Які наслідки можна очікувати?

Кодекс має зробити трудові відносини прозорішими та передбачуванішими, водночас не обмежуючи гнучкість ринку праці. Нові визначення і процедури зменшать кількість конфліктів та посилять довіру між сторонами.

• Зниження кількості трудових спорів – завдяки формалізованому порядку припинення відносин і фіксованим строкам повідомлень.
• Розширення участі в ринку праці – через легальне оформлення дистанційної, надомної та сезонної роботи з чіткими гарантіями.
• Посилення внутрішніх політик компаній – у частині запобігання дискримінації, мобінгу та харасменту з процедурним контролем.

Що далі?

Парламент має розглянути поданий урядом документ у встановленому порядку. Після ухвалення бізнесу, працівникам та інституціям варто провести аудит внутрішніх політик, договорів і графіків, аби вкластися у перехідний період. Враховуючи відтермінування набуття чинності – шість місяців після завершення воєнного стану – буде час для навчання HR-команд та оновлення шаблонів договорів. Сторонам варто заздалегідь погодити моделі гнучкої роботи й канали комунікації для ефективного впровадження нових правил.