Що гарантує Кодекс законів про працю України та яка його структура?

Кодекс законів про працю України (КЗпП) – це фундаментальний законодавчий акт, що визначає правові засади та гарантії трудових відносин в Україні. Він ґрунтується на принципах соціальної справедливості, рівності прав і можливостей громадян, захисту їх від експлуатації та дискримінації. Цей документ дозволяє розпоряджатися своїми здібностями до праці. До речі, для підприємців він змінений.

Які гарантії надає Кодекс законів про працю в Україні?

Якщо ви працюєте офіційно, то знаєте, що ваші трудові відносини з роботодавцем регулюються КЗпП. Саме це документ визначає, скільки буде тривати відпустка та коли вам будуть платити зарплатню.

Головні гарантії, які надає Кодекс законів про працю працівнику в Україні, це:

• Право на працю. Кожен громадянин України має право на працю, вільний вибір професії, роду занять і роботи.
• Справедлива оплата праці. Працівники мають право на справедливу й достойну оплату праці, не нижчу за встановлений державою мінімальний розмір.
• Безпечні та здорові умови праці. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та здорові умови праці для своїх працівників.
• Відпочинок. Працівникам гарантується право на відпочинок, зокрема на щорічну відпустку з оплатою праці. Середня відпустка складає 24 дні.
• Соціальний захист. Працівники мають право на соціальний захист у разі безробіття, тимчасової або стійкої втрати працездатності, а також у старості.
• Колективні переговори. Працівники мають право на колективні переговори з роботодавцем щодо визначення умов праці та вирішення трудових спорів.
• Захист від дискримінації. Ніхто не може бути звільнений або зазнавати будь-яких інших форм дискримінації за ознакою раси, кольору шкіри, статі, віку, релігійних переконань, політичних поглядів, етнічної та соціальної приналежності, майнового стану, місця проживання, членства у професійній спілці або іншої ознаки.

Важливо знати! Отримати всі перераховані гарантії можна лише якщо ви працюєте офіційно. У такому разі роботодавець зобов’язаний дотримуватися КЗпП. Якщо ви працюєте за договором чи неофіційно, гарантії не діють.

Як звільнися з роботи за КЗпП?

Звільнення з роботи – це припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Цей процес регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП) та іншими законодавчими актами.

Існує два основних види звільнення:

• З ініціативи працівника: у цьому випадку працівник самостійно приймає рішення про припинення трудових відносин і подає роботодавцю письмову заяву про звільнення.
• З ініціативи роботодавця: у цьому випадку роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником з певних підстав, передбачених КЗпП.

Звільнення з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

У деяких випадках працівник може звільнитися без двотижневого строку попередження, зокрема:

• Якщо він має поважні причини (наприклад, стан здоров’я, переїзд на нове місце проживання, необхідність догляду за дитиною тощо).
• Якщо роботодавець порушує трудове законодавство.
• Якщо на підприємстві оголошена ліквідація, реорганізація або скорочення чисельності штату.

У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівнику трудову книжку, розрахувати його з усіх належних виплат (заробітна плата, відпускні, лікарняні тощо) та видати довідку про заробітну плату.

Звільнення з ініціативи роботодавця

Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником з наступних підстав:

• З прийняттям нового працівника на місце звільненого. У цьому випадку звільняється працівник, який має найнижчу кваліфікацію та результати роботи.
• З припиненням роботи підприємства. У цьому випадку звільняються всі працівники підприємства.
• З порушенням працівником трудової дисципліни. У такому разі роботодавець має право звільнити працівника за систематичне невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов’язків, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, прогули тощо.
• З виявлення невідповідності працівника займаній посаді. У цьому випадку роботодавець може звільнити працівника, якщо він не відповідає кваліфікаційним вимогам, встановленим для займаної посади.
• З інших підстав, передбачених КЗпП. До таких підстав належать, зокрема, вступ у силу закону, що виключає можливість зайняття певної посади, вчинення працівником крадіжки, шахрайства або іншого злочину, пов’язаного з його трудовою діяльністю тощо.

Важливо зазначити, що роботодавець не може звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (за винятком випадку ліквідації підприємства). Також не можна звільняти вагітну жінку та жінку, яка має дитину до трьох років (за винятком деяких випадків, зокрема вчинення нею злочину).

Яку структуру має Кодекс законів про працю в Україні?

Документ складається з 18 розділів, які охоплюють усі аспекти трудових відносин. 

Вам також можуть сподобатися:

Відстрочка для студентів денної, заочної та контрактної форм навчання — у чому різниця

Які пільги має дружина учасника бойових дій: як отримати допомогу від держави

Найпоширенішими є наступні:

• Загальні положення визначають основні принципи трудового права, суб’єкти трудових відносин, предмет та завдання трудового права.
• Прийняття на роботу та припинення трудового договору регулюють порядок прийняття на роботу, зміну та припинення трудового договору.
• Тривалість робочого часу та часу відпочинку, у документі встановлюють норми тривалості робочого часу, перерв, відпочинку та святкових днів.
• Оплата праці, в документі визначають систему оплати праці, порядок її нарахування та виплати, а також гарантії та доплати.
• Трудова дисципліна регулює питання трудової поведінки, заохочення та стягнення за її порушення.
• Професійна підготовка та підвищення кваліфікації. У цьому розділі визначають порядок організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників.
• Соціальний захист, у Кодексі встановлюють гарантії та пільги для працівників у разі безробіття, тимчасової або стійкої втрати працездатності, а також у старості.
• Колективні трудові відносини. Документ регулює порядок укладення та виконання колективних договорів і угод.
• Трудові спори, Кодекс визначає порядок вирішення трудових спорів.
• Нагляд за додержанням законодавства про працю. Документ встановлює порядок здійснення нагляду за додержанням законодавства про працю.

Важливо зазначити, що КЗпП не є вичерпним джерелом трудового права. До нього також належать інші закони України, нормативно-правові акти Кабінету Міністрів України, а також колективні договори та угоди.

Новий трудовий кодекс: що потрібно знати?

Нещодавно почав діяти новий трудовий кодекс. Щоб ви не пропустили важливе, ми підібрали для вас відео –

Висновок

Кодекс законів про працю України забезпечує правові засади та гарантії трудових відносин, спрямовані на захист прав працівників. Дотримання положень КЗпП є обов’язковим для всіх роботодавців, що гарантує справедливі умови праці та соціальний захист.

Поширені питання про Кодекс законів про працю